TikT0k: @cook.circle
  Home | Privasi | About Angga Purwana

Profil Singkat Aditya Soleh

byadmin purwana •
0
Aditya Soleh
Building a bootstrapped profit-proven edtech startup that provides quality digital-based informal training to help Indonesian professionals achieve their career goals.
Angga Purwana adalah koneksi bersamaAngga Purwana adalah koneksi bersama

  • Aditya Soleh memposting ini • 7bln7bln
    Kepintaran memang dapat membawa kita ke tingkatan yang tinggi, tapi salah satu kunci profesionalitas yang paling penting adalah humility.Kenapa humility atau kerendahan hati sangat penting untuk membentuk kita sebagai profesional? Sifat rendah hati menjauhkan kita dari perilaku egosentris dan overconfident sekaligus membuka celah lebih besar untuk masuknya ilmu, ide, dan kesadaran baru.Bagi teman-teman yang sudah bekerja cukup lama, pasti pernah menemui rekan kerja yang sulit mendengarkan orang lain saat diskusi karena terlalu percaya dengan pendapat dan pemikirannya sendiri.Meski rekan kerja tersebut mungkin berasal dari perguruan tinggi ternama dengan pengalaman cemerlang, percayalah, orang-orang seperti ini umumnya akan sulit mendapat respek dari lingkungannya. Kenapa? Karena kepintaran memang akan membuat orang terkesan di awal, tapi keramahan-lah yang akan membuat orang kerasan selamanya. Sebaliknya, seseorang yang berasal dari latar belakang biasa saja bisa mencapai perkembangan karier, wawasan dan keahlian yang luar biasa dengan bekal kerendahan hati dan kesadaran bahwa ‘merasa tidak tahu’ adalah kunci mendapat banyak pengetahuan baru. Dalam perkembangan tim, humility memberikan ruang lebih inklusif dalam berpendapat dan berdiskusi. Humility juga menjadi pengingat yang ampuh bagi setiap orang untuk terus rendah hati. Dengan membiasakan diri untuk menjadi orang yang rendah hati, maka kita akan bisa menjadi orang yang lebih profesional.Kita akan lebih mudah untuk memisahkan mana hal yang personal dan mana yang profesional. Sehingga hal-hal yang diperdebatkan dalam pekerjaan, tidak akan mengusik secara personal dan membuat kita memiliki mindset bahwa semua saran, kritik dan gagasan punya kesempatan yang sama untuk didengarkan.Penting bagi kita untuk terus membawa mental ‘gelas separuh kosong’ untuk memastikan masih terus ada ruang bagi hal-hal baru untuk kita ketahui, di level apapun karier kita saat ini. Seperti yang dikatakan oleh Steve Jobs, “stay hungry, stay foolish”.Jadi, bagaimana menurut teman-teman? Pentingkah humility dalam membentuk diri sebagai profesional sejati?Tagar#humility Tagar#selfdevelopment Tagar#careerdevelopment Tagar#digitalskola …lihat lebih banyak
    Humility sebagai Langkah Pertama menjadi Profesional 7 halaman
  • Aditya Soleh memposting ini • 8bln8bln
    Benarkah Tidak Semua Karyawan Ingin Naik Pangkat?Pernahkah teman-teman mengenal seseorang yang perkembangan kariernya sangat cepat? Dalam beberapa tahun bekerja, orang tersebut sudah berhasil menjadi ‘bintang’ dan mendapatkan promosi dan eskalasi karier yang pesat. Pada saat melihat sosok ini, mungkin timbul pertanyaan pada diri, “kapan ya aku bisa seperti dia?” atau, “Kok karierku gini-gini aja ya?”.Atau, apakah teman-teman pernah mengenal sosok-sosok yang selama bertahun-tahun tekun pada pekerjaan yang sama, namun keahlian dan penguasaannya terhadap bidang tersebut semakin dalam dari waktu ke waktu?Kedua jenis pekerja ini yang disebut dengan ‘Superstar’ dan ‘Rockstar’. Dalam bukunya yang sangat fenomenal, Kim Scott memperkenalkan model Superstar dan Rockstar dalam membangun tim yang efektif dan sukses. Kepopuleran model ini membuat perusahaan-perusahaan besar seperti Apple mengadopsinya dalam membentuk tim dengan rasio seimbang.Lalu, apa perbedaannya antara Superstar dan Rockstar?Singkatnya, seorang Superstar adalah tipe pekerja yang selalu haus tantangan, memiliki target dan mimpi besar termasuk dalam hal promosi dan posisi. Superstar biasanya berkembang secara cepat dan pesat dalam kariernya karena selalu senang bekerja keras. Selalu ingin ‘push their limits’, dan umumnya tidak bertahan terlalu lama dalam satu perusahaan.Sebaliknya, Rockstars adalah mereka yang berkembang secara perlahan namun persisten. Rockstar menyukai kestabilan dan kontrol atas apa yang mereka kerjakan. Namun, bukan berarti para Rockstar tidak punya ambisi atas karier mereka. Rockstar tetap punya ambisi, hanya saja ambisinya tersebut mereka arahkan kepada penyempurnaaan pengetahuan dan penguasaan terhadap peran yang dilakukan, sehingga umumnya mereka bisa berkontribusi dalam jangka panjang bagi perusahaan.Sebuah perusahaan yang sukses tidak hanya bisa diisi oleh Superstar saja. Diperlukan juga para Rocktar untuk mengimbanginya. Intinya, ketepatan rasio kedua jenis ‘bintang’ ini yang akan menentukan laju perkembangan perusahaan.Jadi pada akhirnya, tidak ada yang lebih baik atau paling benar dari menjadi Superstar atau Rockstar. Kita bisa memilih peran yang paling nyaman bagi diri sendiri. Tidak salah untuk fokus pada promosi, tapi tidak keliru juga untuk terus mengasah diri dalam peran yang sama.Yang terpenting, kenali dulu diri kita sehingga manapun langkah yang kita pilih bagi karier kita akan menjadi yang terbaik. Seperti kata Aristoteles, "Knowing yourself is the beginning of all wisdom".Kalau teman-teman sendiri, termasuk golongan Superstar atau Rockstar nih? Mari berdiskusi : )Tagar#digitalskola Tagar#rockstar Tagar#superstar …lihat lebih banyak
  • Aditya Soleh memposting ini • 8bln8bln
    Kemampuan mengambil keputusan terlihat sederhana, tapi ternyata kompleks. Apakah teman-teman juga merasa kesulitan dalam mengambil keputusan?Mari berdiskusi : )Tagar#decisionmaking Tagar#problemsolving Tagar#bertalentadigital …lihat lebih banyak
    Tantangan dan Pentingnya Kemampuan Decision Making 10 halaman
Tampilkan semua posting

  • BINUS UniversityBINUS University Bachelor's degree, Computer ScienceBachelor's degree, Computer Science 2015 - 20192015 - 2019

  • Writing SkillsWriting Skills
    • 1 rekomendasi keahlian1 rekomendasi keahlian
  • Communication SkillsCommunication Skills
    • 2 rekomendasi keahlian2 rekomendasi keahlian
  • Analytical SkillsAnalytical Skills
    • Direkomendasikan oleh 3 kolega di KMPlus ConsultingDirekomendasikan oleh 3 kolega di KMPlus Consulting
    • 4 rekomendasi keahlian4 rekomendasi keahlian

  • Knowledge Management Society (KMS)Knowledge Management Society (KMS) 2.460 pengikut2.460 pengikut
  • BINUS UniversityBINUS University 138.532 pengikut138.532 pengikut

Tags:

Posting Komentar

Lebih baru Lebih lama